Henkilöstötutkimus / henkilöstökysely
 Promaten henkilöstötutkimus antaa luotettavaa ja puolueetonta tietoa siitä, mitä työntekijät oikeasti ajattelevat yrityksestä, työilmapiiristä, työtehtävistään, palkkauksesta ja muista työpaikkaan liittyvistä asioista. Henkilöstökysely antaa kattavan kuvan työtyytyväisyydestä, työilmapiiristä ja työmotivaatiosta. Tämän tiedon pohjalta on helppo keskittyä painopistealueisiin ja luoda strategiaa, jolla pyritään parantamaan työtyytyväisyyttä, työmotivaatiota ja työilmapiiriä.
Säännöllisesti toteutettu henkilöstökysely antaa tietoa toiminnan kehityssuunnasta ja tehtyjen muutosten vaikutuksesta henkilökunnan tyytyväisyyteen. Usein henkilöstötutkimus onkin ainoa tapa, jolla ruohonjuuritason henkilöstön mielipiteet välittyvät johdolle.
Promaten suorittamat henkilöstötutkimukset / henkilöstökyselyt soveltuvat kaikenkokoisille yrityksille, ja soveltuvat erittäin hyvin myös yrityksille, joilla on kansainvälinen henkilökunta. Henkilöstötutkimukset toteutamme suomeksi, englanniksi ja ruotsiksi.
Henkilöstötutkimus mittaa työntekijöiden tyytyväisyyttä mm. seuraaviin asioihin:
- työyhteisön toimintaan
- työtehtäviin
- työyhteisön ilmapiiriin
- työn haasteellisuuteen
- palkkaukseen
- uralla etenemiseen
- työkuvan selkeyteen
- palautteeseen
- vaikuttamismahdollisuuksiin
- johtajuuteen ja esimiestyöskentelyyn
Standardihenkilöstötutkimuksen lisäksi (joka mittaa mm. yllämainittuja asioita) voimme käytössämme on QPSNordic-yleiskysely, joka on todettu erinomaiseksi työyhteisöjen kehittämisessä. Lue lisää QPSNordic-yleiskyselystä
Henkilöstötutkimus antaa luotettavaa tietoa henkilöstön oikeista mielipiteistä ja lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä
Ulkopuolisen tekemä henkilöstötutkimus saa työntekijänne avautumaan ja tutkimus saattaa jo itsessään lisätä työtyytyväisyyttä ja motivaatiota. Kun työntekijöiden mielipiteistä ollaan kiinnostuneita, he tuntevat itsensä entistä vaikutusvaltaisemmiksi sekä tuntevat, että heitä arvostetaan.
Henkilöstötutkimuksen avulla on mahdollista selvittää organisaation todellinen työilmapiiri ja henkilöstön tyytyväisyys. Samalla henkilöstö pääsee vaikuttamaan organisaation toimintaan, joka vaikuttaa positiivisesti henkilöstön motivaatioon. Henkilöstö vastaa tutkimukseen anonyymisti, jolloin työntekijöiden henkilöllisyyksiä ei voida yhdistää annettuihin vastauksiin. Tämä yhdessä sen kanssa, että tutkimuksen suorittaa ulkopuolinen tutkimuslaitos, antaa luotettavan kuvan henkilöstön todellisista mielipiteistä.
Toteutustapa - henkilöstötutkimukset / henkilöstökyselyt
Henkilöstötutkimuksia voidaan toteuttaa usealla eri tavalla. Palveluihimme kuuluvat Internet-pohjaiset henkilöstökyselyt, kirjalliset henkilöstökyselyt ja henkilökohtaisten haastatteluiden avulla tehdyt henkilöstötutkimukset.
-
Internet-pohjainen henkilöstökysely
Internet-pohjainen henkilöstökysely toteutetaan sähköisen kyselylomakkeen avulla. Henkilöstölle tiedotetaan kyselystä sähköpostiviestillä, jossa on linkki kyselylomakkeeseen. Työntekijä vastaa täysin anonyymina ja täyttää lomakkeen jonka jälkeen vastaukset välittyvät meille.
-
Kirjallinen henkilöstökysely
Kirjallisesti toteutettu henkilöstökysely tarkoittaa, että vastaukset kerätään perinteisellä paperisella kyselylomakkeella.
Kirjallisen henkilöstökyselyn voi suorittaa kolmella eri tavalla:
1. Yrityksestänne valitaan vastuuhenkilö joka ilmoittaa henkilöstökyselystä kyselyyn osallistuville, jakaa kyselylomakkeet ja pyytää vastanneita palauttamaan kyselylomakkeet laatikkoon, jonka jälkeen kyselylomakkeet toimitetaan meille.
2. Tutkijamme tulee yritykseenne ja jakaa kyselylomakkeet henkilökunnalle. Tutkijamme pyytää heitä täyttämään kyselylomakkeen ja palauttamaan se hänelle heti paikan päällä.
3. Kirjallinen kysely lähetetään työntekijöille kotiin ja heitä pyydetään lähettämään kyselylomake vastauskuoressa (postimaksu maksettu) suoraan Promatelle.
Työpaikalla tapahtuva henkilökohtainen haastattelu
Henkilöstökyselyt voidaan myös suorittaa paikan päällä henkilökohtaisten haastatteluiden avulla. Henkilökohtainen haastattelu mahdollistaa syvemmän analyysin teon ja mahdollistaa kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimusmenetelmän yhdistämisen. Kvalitatiivisen tutkimuksen lähtökohtana on moninaisen todellisen elämän kuvaaminen. Kohdetta pyritään tutkimaan mahdollisimman kokonaisvaltaisesti, jolloin esim. jonkin tietyn työelämän ilmiön esiintymisen syitä pystytään ymmärtämään ja tulkitsemaan.
Tulosten esittely ja raportointi
Tutkimustuloksista laaditaan kirjallinen raportti, jossa tutkimustulokset esitetään selkeänä graafisena esityksenä, prosentteina, numeerisesti ja kirjallisesti. Tutkimustuloksista tehdään perusteellinen analyysi ja raportin lopussa on kirjallinen tiivistelmä tutkimustuloksista.
Henkilöstötutkimukseen voidaan liittää erilaisia taustamuuttujia, joiden avulla aineiston tuloksia voidaan analysoida pienemmissä osayksiköissä erilaisten rajausten avulla. Tutkimustuloksista voi esimerkiksi tehdä erilliset analyysit esim. eri henkilöstöryhmistä, yksiköistä tai osastoista. Syvällisempi analyysi mahdollistaa kehittämistoimenpiteiden luomisen ja kohdistamisen oikeisiin henkilöstöryhmiin ja yksikköihin. Lisäksi teemme haluttaessa vertailevan analyysin erillisten yksiköiden/osastojen tuloksista, jolloin eri osastojen ja yksiköiden tuloksia verrataan toisiinsa. Lisäksi tutkimustuloksia voi verrata kokonaistulokseen, jolloin on mahdollista nähdä miten eri osastojen ja yksiköiden tulokset sijoittuvat kokonaistulokseen nähden.
Taustamuuttujat suunnitellaan ja valitaan aina tarkasti yhdessä asiakkaan kanssa ja analyysin syvyydestä sovitaan toimeksiantajan kanssa ennen toimeksiannon aloittamista.
Lue myös lisää siitä miten henkilöstökysely toteutetaan käytännössä
QPSNordic-yleiskysely
Käytössämme on myös Pohjoismaiden ministerineuvoston hyväksymä QPSNordic-yleiskysely, joka on todettu erinomaiseksi työyhteisöjen kehittämisessä. Muokkaamme QPSNordic-kyselyä tarvittaessa tai liitämme muita kysymyksiä kysymyspankistamme. QPSNordic-yleiskyselyn suurimmat edut ovat kattavuus, monipuolisuus, mittausmenetelmän ajanmukaisuus (esim. innovatiivisuus työssä) ja mahdollisuus mitata samanaikaisesti työtehtävä-, organisaatio- ja yksilötasoisia tekijöitä.
QPSNordic-yleiskysely on Pohjoismaiden ministerineuvoston hyväksymä kyselyjärjestelmä. QPSNordic-yleiskysely mittaa ja arvioi työntekijöiden havaintoja psykologisesta, sosiaalisesta ja organisatorisista työoloista. QPSNordic-yleiskysely sisältää monivalintakysymyksiä mm. seuraavista aihealueista:
- työnvaatimukset
- vaikutusmahdollisuudet
- työn ennustettavuus ja hallinta
- sosiaalinen tuki
- johtajuus
- työilmapiiri
- perheen ja työn välinen suhde
Kysely mahdollistaa myös työyhteisössä saavutettujen mittaustulosten vertaamisen laadukkaaseen ja monipuoliseen malliaineistoon (n=2010), jonka kautta omassa työyhteisössä vallitsevat poikkeamat on helppo paikantaa. QPSNordic-yleiskyselyä voidaan käyttää mm. etsittäessä työyhteisössä tapahtuneita muutoksia, sekä arvioitaessa organisaation kehittämisen kautta syntyneitä vaikutuksia työyhteisöön, tai arvioitaessa työn ja tuottavuuden välistä suhdetta. QPSNordic-yleiskysely on todettu erinomaiseksi työyhteisöjen kehittämisessä ja sillä on useita etuja verrattuna muihin vastaaviin kyselymenetelmiin. Etuina voidaan luetella mm. mittausmenetelmän ajanmukaisuus (ennustaminen, innovatiivisuus työssä jne.), sekä mahdollisuus mitata samanaikaisesti työtehtävä-, organisaatio- ja yksilötasoisia tekijöitä.
Kustannukset
Tutkimusten hinnat määräytyvät tutkimusmenetelmän, otoksen suuruuden ja analyysin syvyyden mukaan. Hintamme ovat yleensä kilpailukykyisiä.
Pyydä lisätietoa henkilöstötutkimuksistamme täyttämällä yhteydenottolomake.
Promaten tarjoamat tutkimukset - lue lisää klikkaamalla sinua kiinnostavasta tutkimusta:
Tutustu myös muihin palveluihimme
Outbound-palvelut
Inbound-palvelut
|
